工作职责：
1. 负责集团“甲乙同体”组织架构下人力资源落地，围绕项目开发/施工、成本管控、营销去化等核心业务，设计适配的复合型人才配置方案。
2. 负责招聘全流程闭环管理：搭建多元化招聘渠道，优化简历筛选与面试评估体系，保障核心岗位招聘精准高效。
3. 统筹项目团队全生命周期管理，确保人力投入与项目节点高度匹配。
4. 搭建薪酬绩效体系，针对甲方与乙方不同岗位序列设计差异化考核指标，驱动组织效能提升与人才价值兑现。
5. 建立地产人才供应链，定向储备项目总、成本总监、营销总等核心关键岗位，为集团培养懂业务、通管理的后备管理梯队。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备10年以上房地产行业人力管理经验，其中3年以上集团级人力模块负责人经验。
3. 持有二级企业人力资源管理师职业资格证书，精通人力资源全模块闭环管理。
4. 深度理解房地产开发全流程，熟悉地产行业政策与人才市场趋势，能精准识别不同业务阶段核心人力需求。
5. 具备优秀跨部门协同能力，能有效联动工程、成本、营销等业务部门，将人力策略转化为可落地的业务动作。