工作职责：
1. 统筹集团及下属项目公司的人员招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位的及时到岗。
2. 建立标准化面试评估体系，通过结构化面试与胜任力模型匹配，提升招聘精准度与人才质量。
3. 负责员工试用期跟踪与过程考核管理，制定个性化辅导计划，降低核心人才流失率。
4. 主导员工离职全流程处理，包括离职面谈、手续办理及离职风险防控，妥善处理劳资纠纷与仲裁案件。
5. 建立健全员工关系管理制度，定期开展员工满意度调研，优化员工沟通机制，提升组织凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备8年以上房地产行业人力资源管理经验，熟悉甲乙同体组织架构下的人事管理特点。
3. 精通招聘全流程操作，拥有批量招聘交付经验，能独立完成中高端岗位的猎聘工作。
4. 掌握劳动法律法规及劳资纠纷处理技巧，具备2年以上员工关系或劳动仲裁实战经验。
5. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能承受高强度工作压力，适应多线程任务处理。