岗位职责
1.全面统筹规划公司（产研中心）人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;
2.负责公司（产研中心）的人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效系统的设计;
3.负责优化及修订公司人力资源、行政管理工作制度和工作流程并监督执行;
4.负责管理公司的招聘及培训工作，优化招聘管理体系，建立培训机制；
5.负责组织指导工作分析、岗位说明书与定岗走编工作；
6.负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队;
7.负责员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题与劳动纠纷;
8.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设:
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业，重点院校本科或以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源基本制度及流程;
3、至少掌握两个以上模块工作，较强的沟通协调及逻辑思维能力;
4、条件优秀者可适当放宽条件。