岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5.通过各种渠道了解、跟踪、参与各客户单位的市场拓展活动
6.负责新客户的合同签订相关事宜
7.和客户单位保持紧密的交流沟通，维护好客户单位的关系，协调各项工作的开展。
8.跟踪了解意向客户以及新客户的合作情况，及时协调各类相关事宜，做好台账。
9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系、协助推动公司理念及企业文化的形成、协助制定公司人力资源整体战略规划；
11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1.年龄在25-35周岁，学历专科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理类专业优先；
2.1-2年以上人力资源相关工作经验或人力资源服务行业市场拓展经验，资源丰富者可放宽；
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4.熟悉人力资源服务产品（如劳务派遣、RPO、HRO等）及行业运作模式；具备优秀的商务谈判能力，能独立完成客户拜访及提案；
5.主动性强，善于挖掘潜在合作机会，敢于尝试新渠道、新模式；能快速建立信任关系，灵活应对不同合作方需求，起草合作协议，协调内外部资源推进合作落地。
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
7、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
10、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；