1. 有3年以上人事行政工作经验，有1年以上做人事行政主管的履历。
2. 熟悉招聘流程，能制定并执行招聘计划，具备行政管理工作经验。
3. 具备员工培训与职业发展规划能力。
4. 熟悉绩效考核体系的设计与实施。
5. 了解薪酬设计与福利管理。
6. 熟悉劳动法律法规，能处理员工关系问题。
7. 优秀的沟通与协调能力，能有效解决复杂人事问题。
8. 工作认真负责,具备高度的职业道德和保密意识。
9. 有制造业或电子行业经验者优先，具备ERP、金蝶系统操作经验者优先。
岗位职责
1. 制定并实施人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度。
2. 组织招聘，满足各部门用人需求。
3. 制定培训计划并组织实施。
4. 负责绩效考核和薪酬管理。
5. 处理员工关系，维护和谐劳动关系。
6. 负责人事档案和信息管理，制定并完善管理制度。
7. 负责办公环境、固定资产、车辆等管理。
8. 组织公司会议和活动， 负责对外联络和接待工作。
9. 完成领导交办的其他任务。