公司介绍：中国企业五百强上市公司，全球最大的铝合金材料研发与生产基地，2024年集团营业收入1400亿元。
岗位职责
1.承接公司战略规划，制定人力资源年度规划并有效落地；
2.负责集团总部各项人力资源政策、制度、流程的制定与优化；
3.统筹集团总部人力资源处各模块的工作开展和优化创新；
4.着重完成薪酬绩效体系的优化改善和实施；
5.负责集团各子公司人力资源的管理监督和政策宣贯。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.8年以上人力资源领域工作经验，至少5年全国五百强及以上制造型企业人力资源管理工作经验；
3.精通人力资源各模块工作开展，尤其擅长薪酬绩效管理；
4.优秀的团队管理能力和跨部门协作能力，良好的抗压能力和问题解决能力；
5.品行端正，38周岁以内。