岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人资行政管理经验；
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；
4、能适应出差。