岗位职责
1、招聘与人才引进
根据业务需求制定招聘计划，完成岗位需求分析、渠道开拓及候选人筛选；
独立执行简历筛选、面试邀约、背景调查及录用流程跟进；
2、制度体系建设与推行
协助制定/优化人力资源管理制度（如考勤、绩效、员工关系等）；
推动制度落地执行，组织内部培训与宣导，确保合规性；
定期收集反馈，评估制度实施效果并提出改进建议。
3、其他HR支持
参与员工入职培训、档案管理及基础人事工作；
配合完成人力资源数据分析及报告撰写。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；持有人力资源管理师证书（三级或以上）；
2、2年以上人力资源工作经验，独立负责过招聘及制度优化项目；熟练使用Office办公软件
3、能力要求：熟悉劳动法及人力资源管理全流程；具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力；对数据敏感，能通过数据分析发现问题并提出解决案。
3、优先条件：有大型企业（如互联网大厂、上市公司）人力资源工作经验者优先；熟悉OKR/KPI等绩效管理工具者优先。