岗位职责
1、制度建设与推行维度
制度设计与优化、制度宣贯与落地、组织员工进行制度培训与宣导，通过线上 / 线下渠道解答员工疑问。
监督各部门制度执行情况，定期收集反馈并优化制度内容。跟踪劳动法规政策变化，确保公司制度与政策同步更新。
2、招聘管理维度
需求分析与规划，对接用人部门，明确招聘需求，制定岗位 JD 及任职标准。维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、内部推荐等），建立人才库。优化简历筛选、面试、背调、录用等流程，提升效率。
协调部门负责人完成面试决策，跟进录用沟通及入职手续办理。参与校园招聘、行业活动等雇主品牌推广，提升公司吸引力。分析招聘数据，定期输出报告并提出改进建议。
3、绩效推行维度
组织员工目标设定与对齐，确保个人目标与公司战略一致。跟踪绩效执行情况，定期收集数据并分析问题，提供改进建议。组织绩效面谈培训，推动管理者与员工的双向沟通。处理绩效申诉，确保公平性与合理性。联动薪酬、晋升、培训等模块，将绩效结果转化为激励措施。定期复盘绩效体系，优化评估方法和流程。
任职要求
1、硬性条件
本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
持有人力资源管理师证书（三级或以上）；
1年以上人力资源工作经验，独立负责过招聘及制度优化项目；
熟练使用Office办公软件
2、能力要求
熟悉劳动法及人力资源管理全流程；
具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力；
对数据敏感，能通过数据分析发现问题并提出解决方案。
3、优先条件
有大型企业（如互联网大厂、上市公司）人力资源工作经验者优先；
熟悉OKR/KPI等绩效管理工具者优先。