岗位要求：

1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业，本科学历，1年以上工作经验；

2、熟练掌握office办公软件、钉钉等OA系统以及招聘类软件；

3、熟练掌握招聘培训、绩效考核、文档管理、审批流程搭建等人事类工作内容、

4、思路清晰，学习能力强，具有鼓舞、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力。

岗位职责：

1、负责人力工作的规划，建立并执行招聘、考勤、纪律等人事程序和规章制度；负责组织企业文化的传递和组织团队建设活动；

2、负责办理入职手续，人事档案的管理、用工合同的签订;

3、贯彻执行公司考核制度，完善绩效考核体系，确立行之有效的薪酬激励和薪酬约束机制；组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;

5、协助财务负责人完成财务报销材料的收集与初审，负责财会文件归档、固定资产登记盘点等；

6、完成领导交办的其他工作任务。