工作内容:
1、负责人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系;
2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理;
3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化人力资源流程。
岗位要求:
1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员有效地进行沟通和协作;3、熟悉相关法律法规，能够确保公司人力资源活动的合法性和合规性，
这个岗位主要是投资公司团队组建，全国各个分公司的负责人，包括CEO，销售主管，销售经理，公司主要是融资，还有理财产品的推广销售，主要业务是不良资产的收购，法拍房，有过这方面的相关的经验的优先考虑。