1.针对销售岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；

2.定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；

3. 负责公司员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；

4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理公司档案等人事资料，确保信息完整准确

工作经验：

2年以上销售HRBP工作经验，熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关政策，精通人力资源六大模块。擅长其中2-3个模块。

工作时间：8:30---16:30，单休。

薪资待遇：视能力面谈

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