【岗位职责】
一、人才管理工作开展：
1、招聘的实施：负责招聘实施的落地及面试、多元招聘渠道搭建、人才画像搭建、招聘预算管理等招聘相关工作的开展；
2、培训工作开展：培训体系搭建、课程管理、讲师管理、培训设计及实施等培训相关工作开展；
3、人才管理：人才发展通道建立、人才评估及盘点、人才晋升发展淘汰管理、日常人才管理等人才管理相关工作开展；
二、薪酬绩效工作开展：
1、组织效率工作开展：绩效设置及管理；
2、薪酬管理：薪酬合理性分析、调薪方案制定、薪资核算及发放；
三、企业文化工作开展：
1、文化宣导及落地；
2、文化活动组织；
3、文化践行工作落地。
【岗位要求】
1、具备以上工作相关经验；
2、具备独立思考及解决问题的能力；
3、具备较好的机制流程搭建能力；
4、具备一定的分析能力，优秀的办公软件使用；
5、较强的责任心；
6、本科以上学历。