1. 业务人力支持：深入了解所对接物业项目/部门的业务需求，制定针对性的人力规划，包括人员招聘、配置、梯队建设等，确保人力供给与业务发展匹配。
2. 员工关系管理：负责对接业务单元的员工沟通、入离职办理、劳动合同管理，处理员工纠纷与投诉，组织团队建设活动，提升员工满意度和归属感。
3. 绩效与激励：协助业务负责人制定绩效考核方案，跟进绩效执行过程，收集反馈并优化；结合业务特点设计激励机制，激发员工积极性。
4. 行政事务对接：统筹对接业务单元的行政支持工作，包括办公物资申领、办公环境维护、会务安排、固定资产管理等，保障业务高效运转。
5. 政策落地与培训：推动公司人力资源政策、制度在业务单元的落地执行，针对业务需求组织专项培训（如物业技能、服务礼仪等），提升员工专业能力。
6. 数据反馈与优化：定期收集业务单元的人力数据（如离职率、人效等），分析问题并提出改进建议，为公司人力决策提供支持。

任职要求：

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源或行政相关工作经验，有物业行业人力行政BP经验者优先；熟悉物业行业业务流程（如客服、工程、安保等）者优先。
3. 专业能力：
- 掌握人力资源各模块（招聘、绩效、员工关系等）操作流程，具备行政事务统筹能力。
- 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务需求。
4. 素质要求：
- 有较强的责任心和抗压能力，能适应物业行业多场景工作节奏。
- 具备良好的数据分析能力和逻辑思维，熟练使用Office办公软件。
- 认同物业行业服务理念，有亲和力，善于建立良好的跨部门协作关系。