岗位职责:
1. 配合上级组织制定人力资源及行政管理相关制度并推动实施；
2.配合上级 统筹人员招聘、培训、绩效与员工关系等日常管理工作；
3. 配合上级优化组织架构与工作流程，提升整体运营效率；
4. 协调各部门资源，保障公司行政事务有序运行；
5. 推进企业文化建设，营造积极健康的工作氛围。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力和全局意识，能高效推进跨部门工作；
2. 沟通表达良好，具备处理员工关系和突发事件的能力；
3. 熟悉人力行政各模块工作流程，能独立开展管理工作；
4. 工作责任心强，注重细节，具有良好的职业素养；
5. 能适应较快的工作节奏，具备较强的抗压能力和执行力。