岗位职责：
一、培训课程设计与开发
1、深入研究茶饮行业的市场动态、消费者趋势以及新技术应用，确保培训内容的前沿性和实用性。
2、根据公司的战略目标和业务需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和周期。
3、组织专业团队或外部专家进行课程开发，设计包括产品知识、茶艺技能、服务礼仪、营销策略等在内的课程体系。
4、定期更新和优化培训内容，确保课程的时效性和有效性。
二、培训项目监督实施与效果评估
1、组织安排培训项目落地，合理分配利用培训资源，在培训过程中进行现场监督和指导，保证顺利完成。
2、组织员工参与模拟演练、案例分析等实践活动，加深对培训内容的理解和掌握。
3、设计合理的评估标准和工具，对培训效果进行量化评估，提出改进措施和优化建议。
4、通过问卷调查、访谈等方式收集员工对培训的意见和建议，为改进培训提供参考。
三、团队建设与人才培养
1、选拔和培训优秀的培训师资队伍，提升团队的整体素质和能力。
2、搭建内部交流平台，促进员工之间的知识共享和经验交流。
3、关注员工的职业发展和成长需求，提供个性化的培训和发展计划。
四、与其他部门的协作与沟通
1、与人力资源部门密切合作，共同推进员工培训计划的实施。
2、与各部门保持沟通，了解业务需求和市场变化，指导并协助各部门开展差异化培训活动。
五、行业研究与趋势分析
1、持续关注茶饮行业的最新动态和发展趋势，包括新兴技术、消费者偏好变化等。
2、对竞争对手的培训策略进行研究和分析，为公司制定更具竞争力的培训方案提供参考。
3、结合行业发展趋势和公司业务需求，调整和优化培训内容和方式，以适应不断变化的市场环境。