职位要求：
1.了解终端店铺运营情况
2.语言表达能力较强
3.熟练的授课技能
4.熟练掌握Office办公软件

年龄要求：22岁——36岁


一、区域培训管理
1、对培训师能力进行测评并制定培养计划；
2、收集区域运营情况，协助公司制定合理的培训体系、针对培训项目给出合理建议；
3、根据区域情况，建立培训人才建设并及时调整和制定新的培训计划；
4、评估区域各公司业务和公司战略需求，结合全国情况制定相关应对方案；
5、协助区域展开培训，并跟进培训执行落地方案；
6、分析区域运营管理数据，并制定相关落地培训方案；
7、诊断区域零售管理规范，给予相关建议和落地执行方案；
8、收集区域培训数据，与区域运营经理及培训师沟通；
9、根据区域培训需求制定培训支持方案，对区域分公司进行产品、服务、销售、心态等课程进行培训并制定相应的落地方案；
10、对区域进行巡店调研，与区域进行沟通，制定相应的培训方案；

二、培训项目
1、主导项目：前期的培训调研，制定培训方案，请注培训项目统筹规划，人员分工，从前期的准备、中期的执行、后期的跟进评估制定以及最终的项目的报告，如：课程体系、大店店长训练等
2、协助项目：协助培训项目前期准备、执行及后期跟进工作，如：店长训练营、开季训练营、店长节、大客户训练营等

三、课程开发
1、负责课程整个课程体系搭建、开发以及规划制定
2、负责新员工入职线上课程项目，制定脚本、导演拍摄及后期剪辑工作。
3、根据业务需求和公司需求开发其他相应课程；课程研发培训体系搭建！


职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、交通补助、餐补、员工旅游、节日福利、14薪


职位亮点：晋升通路、五险一金，法定节假日，年终奖