职位概述|全面负责零售培训部组合业务计划的制定、推进、达成、诊断和评估工作；负责零售培训部的一级职能、二级职能及作业标准的拟定、导入和实施；负责研发、导入、培训、跟进、反馈店铺运营管控的新流程、新方法、新措施、新工具；负责策划品牌载体（终端店铺）的培训与发展战略；负责零售培训部梯队构建、团队建设和优势人力资源输出工作。

基本要求|30—45岁，大专及以上学历，零售行业5年以上同职务职业经历。谙熟零售业态的培训、管理、诊断、提升环节和细节，具备零售商业模式规划、导入和实施能力。综合素质好，有格局、有理念、有思路，诚信正直，阳光大气。

薪资待遇|起薪￥10800元/月+社会保险+组合福利+爱心基金+带薪年休假+带薪旅游+年基本薪（20000元）+年效益新（50000元-70000元/年）（按年度《目标责任书》兑现）

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