岗位职责：
1.负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化，包括目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用。
2.管理员工考勤、休假、加班等数据，确保统计准确并及时与薪酬核算对接。
3.处理员工关系，包括入职、离职、转正、调岗等流程办理，以及员工沟通、矛盾调解与人文关怀。
4.协助完善人力资源相关制度与流程，推动公司规章的落地与执行。
5.负责人事日常运营工作，包括档案管理、合同管理及人力资源数据维护。
6.上级交办的其他事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2.至少十年以上绩效、考勤、员工关系模块实操经验。
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力和沟通协调能力。
4.熟练使用办公软件及考勤、HR系统，具备较强的数据统计与分析能力。
5.责任心强，做事严谨，具备良好的执行力和团队协作意识。