岗位职责：
1、根据公司发展战略，负责人力资源规划、绩效考核、招聘、培训及员工关系管理;
2、完善行政管理制度及流程事务，确保公司日常运营高效有序;
3、协调各部门之间的人事与行政工作，提升整体工作效率;
4、搭建并完善人事管理制度，妥善处理劳动纠纷，解读劳动法规，确保公司用工合规，保障员工与企业双方合法权益；
5、对接人社、工商等政府部门，实时跟进政策动态，高效办理社保缴纳、政策申报等事务，协调解决政企沟通问题，维护良好合作关系；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商行政管理等相关专业;
2、5年以上人事行政管理相关工作经验，有大中型企业公司工作背景优先;
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理体系搭建;
4、精通人事行政综合管理，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

具体工资面议。