岗位职责：
1、制定公司年度/月度培训规划、预算及实施方案；
2、建立并优化培训制度、流程、评估体系及人才培养机制；
3、根据业务发展需求设计课程体系（如领导力、专业力、产品知识等）；
4、拓展内外部培训资源，评估外部机构与师资，维护合作关系；
5、组建内部讲师团队，制定激励考核机制并指导其授课；
6、组织实施线上线下培训（如新员工入职、专项技能、企业文化宣导等）；
7、监控培训过程，评估培训效果，优化培训方案并跟踪效果转化35。
岗位要求：‌
1、精通人才发展方法论（如ADDIE、70-20-10模型）；
2、具备课程开发与授课能力（可独立讲授管理类课程）；
3、团队搭建与激励经验，擅长跨部门资源整合；
4、能将业务痛点转化为培训解决方案（如销售团队人效提升）；
5、结果导向（培训ROI提升案例）、创新思维及抗压能力。