人力资源专员岗位职责：
1. 人力资源规划：根据组织战略目标，开展人力资源需求和供给预测，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。
2. 招聘与选拔：通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适人才，满足组织的人员需求。
3. 培训与开发：根据员工的发展需求和组织目标，制定培训计划，组织培训课程，提升员工的知识、技能和能力。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理制度，组织绩效考核，提供绩效反馈和辅导，促进员工和组织绩效的提升。
5. 薪酬福利管理：设计和完善薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，确保薪酬福利的公平性和激励性。
6. 员工关系管理：处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度。

要求：
专业知识：掌握人力资源管理的专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，熟悉相关法律法规。
沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，协调各方关系。
分析判断能力：能够对人力资源数据进行分析，准确判断人力资源管理中的问题，并提出有效的解决方案。
组织协调能力：能够组织各类人力资源活动，协调各部门之间的工作，确保人力资源管理工作的顺利开展。
服务意识：以员工为中心，具备较强的服务意识，能够为员工提供及时、有效的人力资源服务。