岗位职责：
1. **员工信息管理**：
- 维护和更新员工档案，确保信息准确。
- 处理员工入职、离职、调动等手续。
2. **薪酬与福利管理**：
- 协助核算工资、奖金、社保等。
- 解答员工薪酬和福利相关疑问。
3. **考勤管理**：
- 记录并审核员工考勤数据。
- 处理请假、加班等考勤事务。
4. **员工关系管理**：
- 协助处理员工投诉和劳动纠纷。
- 组织员工满意度调查。
5. **政策与流程执行**：
- 执行公司人力资源政策和流程。
- 协助优化SSC流程。
6. **数据统计与报告**：
- 收集和分析人力资源数据，编制相关报告。
- 提供数据支持决策。
7. **系统维护**：
- 维护HR信息系统，确保数据准确。
- 协助系统升级和测试。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.3年左右HR从业经验，有制造业员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。