1、招聘与选拔：进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作。
2、培训与发展：协助公司人员的人事工作，负责人员花名册的及时更新，负责公司部分绩效工作，建立、维护人事档案，办理和更新。
3、绩效评估：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、员工关系管理：负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理，负责公司所有员工的社保及公积金的办理。
5、其他人事日常工作：包括但不限于员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
任职要求：
教育背景：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历。
工作经验：从事人力资源工作5年以上，有人力资源全模块经营者优先考虑。
技能要求：具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，熟练使用常用办公软件。
知识要求：了解国家各项劳动人事法规政策。
个人品质：吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。