岗位职责：
1.根据各部门的招人需求拟定企业招聘实施计划并报领导审批；
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及有关制度;

4.负责具体招聘工作的实施执行，负责对简历进行初选和甄别；

5.负责对候选人简历进行筛选以及面试前的沟通、测试等相关工作；

6.负责组织和落实对候选人进行初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；

7.建立后备人才选拔方案和人才储备（库）机制；

8.部分行政工作。

任职条件：
1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上招聘工作经验；
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4.具备分析和识别人才的能力，理性、客观、深刻的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力。