岗位职责：
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
2、能够独立有效地完成人员面试和入职前中后的跟踪管理；
3、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;
5、积极关注员工的工作和生活，能够主动与员工沟通，协调相关资源，帮助员工解决问题，进行人事关系维护；
6、在职人员岗位变动人事系统后台调整，劳动合同签订及续签管理，员工档案管理；
7、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查；
8、完成领导交代的其他工作内容。
职位要求：
1、统招大专及以上学历，两年以上人事经验，有同行业招聘经验者优先考虑；
2、性格活泼开朗，正能量足，自我情绪管理能力好；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力， 有团队协作精神。