工作内容：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人事政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
3、处理员工关系问题，维护良好的工作环境和团队合作精神。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事相关问题；
2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作；
3、注重细节，具备较强的组织和管理能力。