岗位职责：

（1）高层管理职位。协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的制定和达成；

（2）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

（3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

（4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

（5）及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

（6）负责公司的整体企业文化体系建设；

1.任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

（2）5年以上人力资源相关工作经验，有制造业或快消品从业经验优先

（3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；

（4）较强的计划性和实施执行的能力；具备团队管理和领导能力、良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力，

（5）工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力。

2. 专业技能要求：

（1）熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

（2）具备招聘渠道开发和人才甄选能力。

（3）能制定并实施培训计划，提升员工技能。

（4）熟悉绩效考核和薪酬体系设计。

（5）具备处理员工关系、劳动争议的能力。

要求：年龄28-38岁，本科及以上学历

福利待遇：缴纳五险，节日福利，带薪年假，年度旅游，年终评优