工作内容：

1、负责公司人力资源规划、薪酬、福利、招聘、培训、绩效评价及员工关系管理；
2、统筹行政、后勤、信息化办公事务，确保公司日常运营高效有序；
3、制定并执行人事、行政相关制度与流程，提升管理效率；
4、负责各项业务相关数据的统计和分析并及时改善提升；
5、建立和管理团队，制定工作计划并定期评价；

6、协调跨部门合作，支持公司业务发展需求；

7、督办公司各类重点专项工作，确保落地输出结果。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理或相关专业；

2、25-50岁，性别不限；

3、5年以上大中企业人力、行政管理经营或3年制造业同等岗位工作经验；

4、熟悉劳动法、相关政策法规，有人力、行政各业务知识，具备各业务模块实操工作经历；

5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

素质能力要求：

1、具备全局战略意识，逻辑思维清晰；

2、情商高，沟通协调和计划与组织能力较强，能高效协作、主动创新，快速建立工作伙伴关系和相互信任度；

3、具备较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力。