岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源工作，精通人力资源六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事板块的各项规章制度并负责督促执行落实。
2、负责日常管理工作，包含制度执行落实情况。
3、构建完善公司人力资源体系（战略规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）
4、深入了解公司发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责公司培训需求调查，制度年度培训计划并组织各部门实施培训。
5、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理薪酬政策。
任职要求：
1、本科学历及以上，有5年以上人力管理经验，团队管理经验，。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规。
3、具有较强组织能力、领导能力、计划能力、判读与决策能力。
4、原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。