岗位职责:

1、负责根据集团人才战略规划发展和目标，全面统筹医疗板块的人力行政工作。

2、负责制订、执行、监督和完善公司医疗板块的各项人事制度、流程体系，人员的招聘、培训、薪酬绩效等

3、统筹人事行政日常工作及员工招聘、培训及管理评估;

4、负责解决人事行政部与其他部门的协调工作;

5、负责参与公司重要行政接待工作，负责公司企业文化建设，公司年会、团建活动的组织。

6、具备HRBP思维、能深入业务，能解决业务的核心问题和业务导向能力赋能业务部，深入了解业务发展及组织现状，协助推进公司业务发展。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源/行政管理等相关专业优先

1、具备7年及以上人事行政管理和实操经验，3年以上大中型企业相关工作经验:

4、精熟国家劳动法律法规以及当地的劳动政策、人事政策等相关法律、法规及最新的相关规定;

5、熟悉人力资源各个模块的实际操作，有医疗、大健康板块人力资源从业经验的优先考虑；

6、具备良好的学习能力，较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。