岗位职责：
1、组织完善学校人力资源管理体系并监督执行。
2、根据学校发展状况，制定薪酬体系并负责实施；编制人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
3、制定并协助各部门做好员工绩效考核，并不断完善绩效管理体系。
4、根据学校发展需求，完成各岗位人员的招聘及储备，同时挖掘及拓展招聘渠道，确保各需求岗位人员及时招聘入职。
5、完善人才梯队建设，实施人才发展储备计划。
6、协调教职工与学校的关系，推动学校文化建设。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先。
2、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效、招聘、人事关系板块业务。
3、有50人及以上企业、学校人力资源负责人工作经历。
4、熟悉国家各项劳动法律法规，具备专业的员工关系处理能力。
5、具备较强的沟通与员工协调能力。
6、具备较强的抗压能力。