岗位职责：
一、招聘
1、招聘需求分析:深入业务部门工作，明确招聘需求，制定招聘计划。
2、编制招聘方案:拓展招聘渠道，优化招聘流程，落实招聘工作
3、人才筛选与面试:对招聘简历进行筛选，安排面试，并参与面试环节，评估候选人的能力和适合度
4、薪酬待遇谈判与入职办理:与候选人沟通薪酬待遇，完成入职
二、培训
1、执行人才发展计划，并安排和组织培训和开发。
2、开发与业务相关的培训课程，并定期开展培训工作，监督培训的落实。
3、建立业务部门人才发展梯队，为公司储备管理团队人员。
三、员工关系
1、负责维护公司内部的员工关系，处理员工的投诉、劳动纠纷的调解、绩效问题和员工离职等事项，确保企业内部的积极稳定与员工的良好工作状态。
任职标准:
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、3年及以上人力资源工作经验，在招聘、培训、员工关系模块有丰富的经验。有销售型公司HRBP经验优先考虑（尤其是白酒公司）
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行 HR 的工作规划以及对应方案。
4、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计促进组织能量的提升。
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
7、良好的形象气质。
薪酬福利
1、固定薪酬6-8K/月+绩效+年终奖
2、五险一金，每日下午茶
3、朝九晚六，周末单双休，国家法定假期正常休息