一、岗位职责：

（一）负责根据公司战略规划，持续设计并优化组织架构。

（二）完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化、标准化，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

（三）负责根据公司战略规划，建立人力资源规划，匹配符合公司发展的人才体系队伍。

（四）统筹人力资源六大板块，并负责人才的招聘、选拔、培训、考核和激励等工作，为公司发展提供有力的人才保障。

（五）组织开展公司的员工管理及人事工作，维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围。

（六）根据公司年度计划，负责制定部门工作目标、工作计划和实施步骤，组织部门人员实施并进行监督。

（七）负责开展本部门内部的日常管理和团队建设工作。

（八）负责组织本部门执行公司各项规章制度，做好与其他部门的沟通协作。

（九）完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：

（一）无违纪违规行为、身体健康。

（二）本科及以上学历，具有中级及以上职称者优先。

（三）工作经验：具有10年以上人力资源相关的工作经验，其中具有5年以上人力资源管理经验，曾在矿业或相关行业（如地质、采矿等）担任过人力资源管理职位者优先。

（四）专业技能：精通人力资源六大模块的操作与管理。熟悉国家及地方的劳动法律法规，及劳动用工风险防范。

（五）具备良好的数据分析能力，能够运用统计软件进行数据分析，为决策提供支持。

（六）职业素养：遵纪守法、品行端正、具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养和团队合作精神，优秀的沟通协调和统筹能力，能够跨部门沟通，协调各方资源，解决复杂问题。

（七）工作地点：四川省。