岗位职责：
1、负责公司员工关系管理工作，确保各项政策及流程的有效执行；
2、处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系氛围；
3、参与制定和优化员工关系相关制度，提升员工满意度和归属感；
4、协助开展招聘工作，包括社会招聘、校园招聘以及第三方对接等；
5、定期分析员工关系数据，提出改进建议，支持人力资源决策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先；
2、2年以上员工关系或人力资源相关工作经验，具备处理复杂员工关系问题的能力；
3、熟悉劳动法律法规，能够独立处理劳动争议及纠纷；
4、优秀的沟通协调能力，善于倾听并能有效解决员工问题；
5、具有较强的责任心和保密意识，能够在压力下保持高效工作。