职位描述
核心职责：
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人力资源规划与战略落地
- 根据MCN业务特点，制定并优化组织架构、岗位编制及人才发展路径；
- 分析行业趋势，预测人力资源需求（如达人孵化团队扩张、跨境商务岗位配置）。
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招聘与人才配置
- 主导关键岗位招聘（如内容运营、达人经纪人、海外商务），建立行业人才库；
- 设计灵活用工方案（如兼职创作者合同、网红经纪合作协议），确保合规性。
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培训与绩效管理
- 搭建MCN专属培训体系（如短视频运营、达人孵化方法论），提升团队内容生产力；
- 制定量化绩效指标（如账号粉丝增长、GMV达标率），推动绩效考核与业务目标对齐。
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薪酬福利与激励设计
- 设计差异化薪酬结构（如达人分成机制、爆款内容奖金），提升员工与创作者粘性；
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跨部门协作与国际化支持
- 作为业务伙伴，支持内容、商务团队的人力资源需求（如紧急项目组搭建）；
任职资格：
- 本科及以上学历，8年人力资源经验，具备MCN行业经验；
- 具备国内人才招聘经验，能够精准匹配国内人才与海外业务需求；
- 熟悉HR全流程，包括招聘、入职管理、绩效考核、薪酬激励等，并能提供专业支持；
- 英语可作为工作语言，能与海外业务团队无障碍沟通；
- 较强的跨文化沟通能力，能有效协调国内外团队，推动HR项目落地；
- 适应海外出差（Vietnam 胡志明），具备国际化视野，认同公司文化，愿意与公司共同成长。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕