岗位职责:
1、培训需求分析管理。通过各种途径收集、分析与整理部门的培训需求，制定知识赋能整体工作规划，并对规划进行有效分解和细化，形成年度、月度及某专题的培训实施计划。
2、业务支持。根据业务发展需要，诊断现有业务，结合业务人员的能力水平及培训执行情况，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，并根据实际情况进行培训课件开发和持续迭代。
3、培训方案设计及执行。根据业务需求进行相应的方案设计，如新员工培训、日常培训、帮扶提升培训、成长培训、全员公开课、业务案例分享、专项能力提升等提升人员战斗力和士气。
4、建立内部讲师体系。负责内部的师资队伍选拔、培养、管理及使用，并将本部的师资队伍纳入公司统一管理。。
5、建立部门数据监控体系，为决策提供有效事实依据，及时发现并反馈运营异常。
6、负责部门的综合管理工作，公司内部对接人。