岗位职责：
负责全面的人力资源策略、招聘、培训和薪酬管理。
包括但不限于制定人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪酬福利，绩效制定、员工关系维护等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、薪酬福利等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；