岗位职责：
1. 负责公司薪酬管理与核算工作；
2. 制定并执行绩效考核方案，跟踪评估效果；
3. 处理员工关系问题，开展员工关怀活动；
4. 协助完成招聘全流程工作。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业大专及以上学历，统招本科优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，制造业背景优先；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
4. 熟练使用Office办公软件。