1．文化体系建设与维护：完善公司企业文化理念体系，参与制定、更新公司企业文化相关制度、流程；
2．文化活动策划与执行：策划、组织并实施公司各类企业文化活动，提升员工参与感与文化认同；
3．文化传播与沟通：建立和维护企业文化传播渠道，策划并发布文化宣传内容，挖掘撰写和传播先进人物、团队故事；
4．文化氛围营造与督导：营造公司内部文化氛围，收集员工反馈与建议，协助进行文化行为引导与督导；
5．文化评估与研究：协助设计并实施企业文化诊断、评估，分析评估结果，提出文化优化建议；
6．跨部门协作：与人力资源部、市场营销部、办公室、各业务部门紧密协作，共同推动企业文化融入人才管理、品牌建设、办公环境、业务流程等环节；
7．领导交办的其他相关工作。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播学、中文、社会学、心理学或相关专业优先。
工作经验：具有 5年及以上企业文化、员工关系、活动策划相关模块或行政管理等相关工作经验，有独立策划并执行企业文化活动/项目的成功案例者优先。
专业知识与技能：
1、熟悉企业文化建设理论、流程及方法论，了解企业文化诊断、落地、评估等环节；
2、具备优秀的文案类撰写能力和活动策划组织能力，能独立完成宣传稿件、活动方案、报告等材料的撰写；
3、具备良好的对外宣传类文档的创意编排能力，了解基础的传播理念和传播物料制作流程；
4、熟练运用办公软件及新媒体工具（微信公众号、企业内部平台、视频剪辑等）。
核心能力：
1、沟通协调能力强： 具备出色的跨部门沟通、协调和资源整合能力，能有效推动工作落地。
2、执行力与责任心强： 工作积极主动，细致严谨，有较强的项目推动力和结果导向意识，能承担工作压力。
3、学习与创新能力： 善于学习新知识、新方法，对文化传播形式有创新思维。
4、文化敏感度高： 深刻理解文化的力量，对公司倡导的价值观有高度认同感，并具备将其转化为具体行动和传播内容的能力。
其他要求：良好的职业道德和团队合作精神。形象端正，亲和力强。