1、协助CEO制定战略规划，拆解为年度经营目标并监督执行；

2、建立战略沟通机制（如季度战略复盘会），确保跨部门目标对齐；

3、监测行业趋势与标杆实践，输出战略调整建议；

4、主导企业使命、愿景、价值观的提炼与升级，制定文化落地路径；

5、设计文化传播方案，策划文化代言活动；

6、推动文化考核与员工关怀项目，提升员工认同感，增强凝聚力；

7、搭建员工沟通体系，定期组织满意度调研；

8、处理重大员工关系事件，预防劳资风险，优化员工投诉响应流程；

9、设计员工职业发展项目，提升留存率。