岗位职责
一、企业文化
1、宣传内容管理：
a.活动宣传：负责将企业文化思想融入年度活动/专属福利活动中，并输出主题推文、视频和海报宣传（包括活动预热、活动期间宣传、活动回顾）。
b.标杆宣传：结合亿纬企业文化，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并作策划宣传梳理、提炼企业文化的优秀案例。
c.知识宣传：负责运营公司主营业务相关知识内宣机制，持续优化知识库。
2、宣传管理及员工活动：
a.线上：负责运营公众号、视频号、企业微信服务号等企业文化宣传渠道；
b.线下：不定期组织并开展员工关爱活动，提升员工满意度。
二、培训
1、具备授课经验及能力，进行文化、制度、礼仪等课程的讲授；
2、基本具备基础课程开发能力，进行通用类课程的开发；
3、承接集团发起的培训等项目，在区域落地并保证效果；
4、根据本区域人员情况及业务需求，策划区域内培训项目并组织落地；
5、负责组织与协调本区域的内部讲师团队；
三、人才发展
1.负责组织建设公司专业技术通道、管理通道任职资格标准，掌握任职资格标准建设技术，梳理关键岗位与分级标准，参与工作内容访谈与梳理，完成任职资格标准的编写；
2.参与制定与维护任职资格体系管理制度，根据任职资格体系管理制度，结合任职资格标准与测量技术，与相关部门统筹构建评估方法、工具与流程；
3.根据工作计划与业务部门需求，组织统筹定期与不定期的任职资格评估工作，输出评估结果，总结评估过程中的经验，不断优化任职资格标准；
4.优化公司任职资格体系相关流程、工具，总结项目经验、输出相关知识成果，对团队成员及HRBP定期进行赋能与指导；
5.参与重要人才发展项目的立项、策划、选拔与培养内容设计；参与年度公司人才盘点项目及干部日常管理事项。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，硕士优先；
2. 有5年以上人力资源工作经验，至少2年主管级岗位经验，熟悉至少两个模块运作和实操；
3. 精通培训及企业文化模块，能独立设计并执行相关方案；
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，具备风险防控意识；
5. 熟练使用办公Office、HR系统等；
6. 逻辑清晰，具备较强的沟通协调能力及抗压性；
7. 结果导向，能平衡公司战略与员工需求；
8. 参与过制造业人力模块体系审核优先。