岗位职责：
1、人才全周期管理：主导人员面试全流程，高效办理员工入职、离职手续，确保人事档案规范管理；
2、员工关系维护：通过定期沟通、节日关怀等方式构建和谐团队氛围，制定并执行留存策略，有效提升员工留存率；
3、精准招聘规划：深度剖析业务发展需求，科学制定阶段性招聘计划，保障团队人才梯队建设；
4、渠道拓展与协作：挖掘并维护优质招聘渠道，策划创新招聘方案，协助完成各岗位人才精准引入；
5、日常人事运营：统筹员工考勤、绩效数据统计等日常管理工作，优化人事流程，提升团队管理效率。
任职要求：
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备1年以上人事岗位工作经验，有团队管理经验者优先；
2、核心能力：年龄20-35岁，具备卓越的沟通协调能力与问题解决能力，熟悉人力资源六大模块，熟练使用办公软件；
3、个人特质：责任心强，注重细节，具备良好的职业素养与服务意识，能够适应快节奏工作环境。