岗位内容：
1. 培训体系搭建与优化：深入调研公司业务战略、组织架构以及员工能力现状，量身定制全面且科学的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等全系列课程体系，并依据内外部环境变化持续优化迭代，确保培训体系始终契合公司发展需求；
2. 企业文化传播与培训：将企业文化理念融入培训课程体系与培训活动中，通过新员工入职培训、企业文化专题培训、团队建设活动等多种形式，向员工广泛传播公司企业文化、价值观、企业精神等，增强员工对企业文化的认同感与归属感，促进企业文化落地生根。策划并组织企业文化相关的培训项目与活动，如企业文化故事分享会、企业文化知识竞赛等，创新企业文化传播方式，营造积极向上的企业文化氛围；
3. 关键人才与后备梯队培养：基于公司战略目标与人才规划，识别关键岗位与核心人才，制定针对性的关键人才培养方案，通过导师制、轮岗锻炼、专项培训项目等方式，加速关键人才能力提升，满足公司业务快速发展对核心人才的需求；

任职要求：
1. 教育学相关专业本科及以上学历，具有5年以上教育行业从业经验；
2. 了解国家、地区或行业教育政策、法律法规和发展趋势；
3. 具备优秀的组织管理能力，协调沟通能力和领导能力；
4. 具备开拓市场的思维和敏锐的商业意识；

5、有0-1商学院搭建经验者优先；