一、岗位职责
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5.内勤相关一些工作，统计发货数据以及发货
7.前台接待
8.其他人事日常工作。
9:上班时间9:00-5:30，双休
二、任职要求
1.人力资源管理专业本科及以上学历
2.熟练使用办公软件，具有较强的数字统计，基础统计分析能力
3.具有较强的沟通能力、协调能力、组织能力、学习能力以及执行力
4.形象优
三、福利待遇
五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利，双休，法定节假日，