岗位职责：
1、明确招聘岗位、人数、时间节点及任职要求，依据招聘计划，使用招聘渠道，有效补充公司人员。
2、定期评估招聘渠道的效果，根据数据分析结果优化渠道组合，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
3、对收到的简历进行初步筛选，通过电话沟通、在线测评等方式，快速识别候选人的基本任职资格、工作经验、技能水平等，挑选出符合岗位需求的候选人进入面试环节。
4、负责组织面试流程，协调面试官时间，安排面试场地，确保面试的顺利进行。参与面试过程，深入了解候选人的专业能力、综合素质、职业素养等，为用人部门提供客观、准确的面试评价和建议。
5、跟进面试结果，及时与候选人沟通反馈，解答候选人的疑问，维护公司良好的雇主品牌形象。协同用人部门与候选人进行薪资谈判，制定具有竞争力的薪酬福利方案，确保公司能够吸引到优秀人才。