岗位职责：

人力资源管理‌：

1、负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施，发布岗位信息，进行简历筛选、面试及入职谈判等工作；

2、实施员工培训与发展计划；

3、负责员工入职、离职流程的具体开展，管理人事档案，包括劳动合同、保密协议、员工手册等的定期梳理及更新。

‌行政管理‌：

1、负责部门沟通、文件流转、会议组织等公司日常行政事务；

2、管理办公用品的采购、发放与维修协调，以及固定资产的管理；

3、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先，条件特别优秀者可适当放宽；

2、2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理流程和行政管理流程；

3、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作并解决问题；

4、熟练掌握办公软件，有薪酬体系搭建经验者优先；

5、具备良好的职业道德和团队合作精神，注重效率。

岗位服务于某国资企业，为外包员工。