1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、协助完成其他人事行政类工作；
10、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、30-40岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉人力资源相关法律法规；
2.良好的活动策划和协调组织能力；
3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；并能熟练使用办公自动化设备；
4.具有较强的工作责任心、服务意识和良好的团队协作精神。
5.掌握一定的人力资源管理知识 ，了解有关人力资源的各项规章制度、法律法规。