工作内容：
1、主导拆解年度业务目标，并且制定合理人力资源规划；
2、日常监控业绩达成情况，以及相关业务/项目进展；
3、供应链打造，配合人事部门建立关键岗位能力模型，并关注核心人才招聘，搭建部门人才梯队体系；
4、在业务不同发展时期，以不同业务背景需求背景设计相应业务激励方案；
5、流程提效与风控协同，管控核心人才流失率，诊断业务岗位冲突；
6、搭建并且迭代业务系统及仪表盘，以数据驱动决策，分析人才效能，提升人效
岗位要求：
1.本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上新媒体、MCN 机构业务管理经验，1 年以上团队管理经验，主导过成功账号 IP 孵化项目与人才体系搭建者优先；
3.熟悉新媒体运营全流程，熟悉内容创作、用户运营、商业变现等环节；
4.具备出色的数据分析能力，熟练使用各类数据分析工具与商业智能系统；
5.具有卓越的战略眼光与商业洞察力，能够准确把握行业发展趋势；优秀的领导与团队管理能力，善于激发团队成员潜力；强大的沟通协调与资源整合能力，可高效推动跨部门协作；具备敏锐的业务判断力，能快速辨别业务可行性与风险点。