岗位职责:
职责描述：
1、参与海外招聘工作及国际人才挖猎；
2、关注相关国家及地区的劳动规定，搭建海外人事管理制度；
3、了解业务部门的战略规划，对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略规划落地提供建议并参与实施；
4、深入业务，建立有效链接，发现问题并提供有效的人力资源解决方案；
5、为业务部门提供有效的组织管控、组织建设等工作，助力组织增效与组织进化；
6、宣传、传播企业文化，建立和谐的员工关系，营造和谐的组织氛围。
任职要求:
任职要求：
1、统招本科，人力资源管理及相关专业优先；
2、1-3年人力资源相关工作经验；
3、英语流利，可作工作语言使用。
说明：该岗位长期发展路线：支持海外销售团队建设、阶段性出差海外工作（非常驻）。